第七十三章 紫级人才（1 / 1）

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（抱歉，今天不小心发错了章节，弄错了章节顺序，现在已经改正。）

………………

“现在这里就是叶氏集团的招聘现场了。”

“各位观众朋友可以看到，现场有很多递交简历的面试者，此时正以期待的心情等待着面试的到来。”

“我们也很好奇，一向做事出人意料，且事后都被证明是先知卓见的叶玄先生，这一次又会采取什么方式从这几十万人里面挑选出优秀的员工呢？”

记者拿着话筒，又专门采访了几个面试者。

终于，约定好的时间也已经到了。

叶玄坐在自己的敞篷车里面，慢悠悠的开到了广场之上。

随后，他叫出几十个人，负责整理现场的秩序。

首先将几十万人，以十几个人为一组，依次列好队伍。

那几十万面试者，自然觉得这是叶玄想看看他们遵守指令的能力，或者是看看他们的纪律性和服从性如何。

于是哪怕现场有几十万人，也是很快列好了队伍。

只见叶玄从敞篷车里站起来，半个身子探出车子。

如同阅兵一般，底下的车子也缓缓在排号的队伍前开过。

“留、留、留、留……”

每经过一个队伍，叶玄都要扫视一眼。似乎是在看些什么。

有时候经过某些队伍的时候，还会说一声留。

而在他后面一直跟随的工作人员，则是在名单上记录着叶玄说‘留’的队伍。

按照这样的方式，叶玄花了大概一个小时，才看遍了所有的队伍。

“刚刚我说过留的队伍，就可以留下接受第二轮面试。”

“至于其余的人，我相信你们的水平也很出色，以后咱们也许还有其他招聘的机会。”

叶玄也没有多说。

一口气看完几十万人，他感觉自己的眼睛都快麻木了。

这么一通筛选，留下来的人连原本的三十分之一都不到。

大批大批的人都被筛选了出去。

这么草率的选人方式，顿时也是激起了大部分人的不满。

“怎么回事，你们叶氏集团难不成是店大欺客，竟然用这么草率的方式选人？”

就连随行的不少记者都是嘀咕起来，不知道叶玄到底卖什么关子。

“我们公司自然有特殊的选人标准，如果各位不满意，可以在最终招聘完成之后，各位再单独找通过面试的员工。”

“到时候你们私下里看看彼此的能力，如果你能在专业上超过他，那么我当众给你道歉认错就行。”

叶玄看到众人群情激愤，也是做出了承诺。

“好！”

众人看到叶玄这么说，怒气也消散了下去。

但也都是静静看着叶玄接下来怎么继续选人，非要好好看看最后叶玄到底能选出什么人才。

叶玄喝了几口水，又休息了一下。

于是又再次坐上了车子，重复之前的选人手法。

只不过这次是五人一组，依旧是叶玄满意的组就喊留。

这么一圈下来，又是半个多小时过去。

现场又被淘汰了将近三分之二的员工。

第二轮的面试者倒也没怎么闹腾，就一起静静等待叶玄到底卖什么关子。

随后，剩下的第三轮就更是简单。

叶玄直接让两人一组，他再坐车转了一圈。

这下子，留下来的人仅仅只剩下两千多人。

叶玄这才满意的点点头。

不再坐车，而是步行开始从这两千多人的队伍面前走过。

他选择员工的方式很简单。

那就是通过系统对于对方的面板判断。

之前完成收集人才任务的时候，他就发现了一般人的面板差别。

那些在本行业里有一定能力，至少能在几十人里脱颖而出的人。

都和普通人不同，在系统面板里浮现的都是绿色的名字。

至于那些能力出众，千里挑一的人才，则是蓝色的名字。

像小马哥这种商业天才，或者是赵虎这种一个能打几十号打手的狠人。

包括创立谷歌公司的那两位，

或者是以一己之力在辅佐叶玄打理叶家几十年的得力能手福伯。

他们都是在各自的行业获得了惊人的成就，甚至可以称得上是在各自的行业里面，是属于万里挑一的天才。

他们在系统面板里面，便是紫色的名称。

这种天才，对于叶玄来说可以说可遇而不可求。

除非叶玄刻意打开系统面板，看着一堆人名和数据在自己面前飘来飘去。

否则叶玄平时生活里面根本很难碰到一名紫色的人才可以招揽。

哪怕现在这几十万人里面，叶玄能够挑出的紫色人才，也就仅仅几个人。