第109章新领导风采 世家联姻前后（1 / 1）

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路氏企业新老交替，换代改革，实施创新驱动，振兴实体经济，突出人才强企理念，增创战略资源新优势，敬畏生命，健康至上，全面落实企业安全生产的主体责任，合理利用自然资源的优势，有效保护生态平衡的规律，致力建设生态路氏的理念，打造绿色高端的路氏企业的生产园区，全员参与，路氏集团是我家，人人都要爱护它，建设绿色路氏，净化空气污染，共享品质生活，成了路氏集团上上下下共同的心愿。紧紧围绕着”绿色、安全、循环、高效”出台的一系列措施得力、有效，展现出来了年轻一代路氏集团的领导核心群体群策群力管理企业的泽泽生辉的集体风采。

在路氏集团公司危殆，企业大厦将倾，十万火急关键时刻，路氏新一代的领导核心人物群体挺身而出，与老一辈创业者一起携手并肩，团结起来，和公安机关强强联手，默契配合，迅速出击，以迅雷不及掩耳之势，威猛的擒获了私藏枪支弹药、具有黑社会犯罪性质的党文杰一伙暴力倾向的****，党文杰这伙人，长期以来，把持着路氏集团的高级领导职位，用华丽的外衣遮挡充当着他们的保护伞，进行着一些鲜为人知的违法犯罪的罪恶勾当，为首者党文杰是个人面兽心、十分狡猾的家伙，他人前假装正人君子，表现出来正大光明、铁面无私的假象，一而再再而三的搞一些虚假的事情蒙蔽欺骗企业高层领导对他的栽培和信任，他披上了一个正义的画皮，给人的影响是睿智聪明，年富力强，风光无限，无人能敌，是个不可多得的有用人才，而暗地里却是投机倒把，卖官鬻爵、贪污受贿，风花雪月，吸毒赌博，腐化堕落，他在路氏企业编织关系网，建造自己的营地，拉拢腐蚀那些立场不坚定的老董事会许多见财眼开、见了美女就走不动路的成员为他所用，积极培植自己的地下黑势力，将路氏集团高层领导耍的团团转，取得他们的信任，把人事部的大权牢牢的掌控在自己的手里，他与公司内外的众多党羽爪牙一起勾结，丧心病狂，胆大包天，肆意妄为，践踏国法，暗中开设赌场，放高利贷，不劳而获，牟取非法的暴利，狼狈为奸，暗地里秘密经营了一个制作毒品的窝点从事造毒贩毒的买卖，同时还坑蒙拐骗来了许多年轻漂亮的良家妇女充当妓女，逼良为娼，经营起来了一个肮脏下流的暗娼妓院，严重的毒害和污染社会的环境、风气，为非作歹，恃强凌弱，欺男霸女，五毒俱全，祸害地方。党文杰貌似忠厚老实，正气凛然，实则心如蛇蝎，居心叵测，野心勃勃，他的如意算盘打得噼啪响，密谋篡位夺权，企图靠着自己多年苦心经营的黑暗势力的拥戴，采取卑鄙下流污浊无耻的手段，强取豪夺，霸占路氏集团公司的产业据为己有，打造成立他的独立”王国”，剥画皮，现原形，露丑态，罪恶昭彰，罪行累累，罄竹难书，路氏集团公司举行十五年的庆典活动，穷凶极恶的坏家伙党文杰一伙人认为篡位夺权的时机成熟了，在路氏集团公司内外组织策划了一系列的****活动，企图制造现场混乱，浑水摸鱼，他想一枕黄粱，美梦成真，灌上民营企业家的名号来掩盖和漂白自己黑社会老大的身份，殊不知，他的所有犯罪证据，已经被卧底的董来友冒着极大的生命危险摸了一个一清二楚，牢牢掌握，身居狼窝虎穴，与魔鬼打交道，九死一生，为了保全自己不被识破暴露，搭上性命，前功尽弃，为了保护路氏集团公司的利益不被坏蛋侵犯，聪明机智的董来友随机应变，慷慨大方的与党文杰一伙人称兄道弟，喝酒吃肉，虚与委蛇，麻痹敌人，他积极参与党文杰一伙人的各种各样的违法犯罪活动，掌握罪恶的证据，不久前，传出来路氏集团要更新换代，党文杰一伙人闻听后蠢蠢欲动，他们密谋想要神不知鬼不觉的杀害路氏集团的继承人路金贵，霸占路氏集团，篡位掌权。危险之中，时机成熟，董来友大义凛然，他把自己的生死置之度外，毅然决然的来了一个匿名举报，详细罗列了一下党文杰一伙人的罪行，被路金贵和乔俊杰一起重视了起来，证据确凿充分，路氏集团危在旦夕，他们及时部署，新老协力，不打草惊蛇，而是关门打狗，与公安机关强强联手，才将隐藏很深的这个黑社会组织的党文杰一伙人一网打尽，一扫而清，还了路氏集团一个蓝蓝的天空。

障碍排除，重振旗鼓，把被这伙坏蛋捣乱破坏后造成的岌岌可危、人心浮动、残破凌乱、混乱不堪、难以收拾、难以管理的路氏集团公司的残破的烂摊子收拾起来，控制局面，快刀斩乱麻，暂时性的稳定了下来，非常的时期，紧急特殊情况之下，急中生智，安定人心，一切都从大局出发，企业管理为重，不拘一格选拔人才，果断的采用毛遂自荐竞争干部，择优淘劣，大浪淘沙，选贤任能，塞翁失马，焉知非福，亡羊补牢，为时不晚，弥补集团公司管理人员的空缺，集体培训，合格上岗，暂时稳定大局，平息混乱，恢复路氏企业能够正常上班生产的现象，这样选拔集团干部队伍，领导班子，看似仓促，实则精细，闻所未闻，见所未见，亘古少有，别出心裁，层层择选，竞争激烈，群情振奋，激情飞扬，火眼金睛，任贤唯能，大浪淘沙，择优淘劣，贤能人才，脱颖而出，路氏集团新任的领导群体年少多金，老成持重，睿智聪颖，拨乱反正，排除万难，众志成城，团结一致，勇猛精进，使路氏集团很快就走出了困扰的低谷，企业管理逐渐步入了正常的轨道，恢复了有点底气的元气，员工能够不用放假，可以照常上班生产了。

常言道：江山代有才人出，各领风骚数百年，一朝天子一朝臣，新官上任三把火。路氏集团这次换代更新，面临着巨大的危机，铲除了党文杰一伙居心叵测的坏蛋，牵扯进来了许多扑朔迷离的事情，企业经此劫难，支离破碎，重创难愈，千疮百孔，元气大伤，几予瘫痪，处于混乱状态，几个年轻人临危受命，接管了这样一副烂摊子，不畏艰辛，不怕挫折，知难而上，他们沉着冷静，胆大心细，团结一致，齐心合力，从上到下，从里到外，除了一直遵纪守法、恪尽职守、兢兢业业、忘我奉献的少数几个老党员老干部没有被波及、触动之外，整个企业整体是来了一个大的人事变动，路金贵、乔俊杰、董来友、李芳等新一代路氏集团公司年轻的领导干部闪亮登场了。

上任伊始，没有企业管理上的经验，业务生疏，犹如老虎吃天，无从下口，面前企业千疮百孔，百废待兴，千思百虑，焦头烂额，迷雾漫漫，困难重重，然而，初生的牛犊不怕虎，年轻人火力旺盛、英勇刚猛，他们才华出众，胸怀大志，岂能被这样的小小困难束缚，他们个个都是人中之龙，并非池中之物，世上无难事，只怕有心人，他们学以致用，融会贯通，虚怀若谷，不懂就问，谦虚谨慎，不耻下问，三人行必有我师，熟悉业务阶段，耐心请教于旗下子公司内的那几个老党员干部，虚心借鉴学习他们工作实践当中总结出来的成功企业的管理经验，拨迷雾，见曙光，振奋精神，找对重点，抓安全，促生产，抓环保，益健康，抓党建，利发展，小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头，在几位老党员老干部积极的辅助、耐心的点拨、正确的指引下，羽翼渐渐丰满了起来，锋芒毕露，信心满满，赤膊上阵，根据新形势发展趋势的所逼与时下政策指引方向的需要，依然决然的推翻废除了路氏集团过去旧的那一套早就过时、远远已经跟不上时代快节奏发展步伐的企业管理制度，面对现实企业竞争激烈的局面，及时展开铁腕行动，实施新的方案措施，制定发展计划的规划，付之于行动，大刀阔斧的开始了整顿领导干部的风纪和整顿员工的劳动纪律，精简机构设施，撤销合并部门的统一管理，进行绩效考核，各个部门都要进行裁员减员，加大了工作的强度，增加了实施绩效考核标准的兑现奖励，地动山摇，恩威并施，宽严结合，管理方法得当，效果十分显著，使整个路氏集团自上而下，都是发生了翻天覆地的大改变，改头换面，焕然一新，出现了十分喜人的景象。

新兴的”厚德、明志、勤业”六字方针，代表的是路氏企业文化精神的精髓，通过集团公司大张旗鼓的宣传，它已经逐渐地开始在路氏企业这块肥沃的土地上扎根、发芽、结果，植入骨髓，深入人心，有力地推动了社会主义核心价值观的落细落实，促进了路氏企业生产的阔步向前大发展。

现在，走进路氏企业，放眼展望，蓝天白云，绿树成荫，花儿朵朵，绿草如茵，生态文明，环境优美，波澜壮阔，蔚为壮观，置身其中，美不胜收。

不忘初心，牢记使命，工作再忙，安全不忘，关爱生命，关注健康，绿色环保，循环高效，关注人才，企业兴旺，党建引领，前景广阔，这是路氏企业第二代高层领导干部集体总结出来的一个成功的经验，值得表扬。

企业是安全生产的责任主体，必须从管理层到基层一线层层提高安全生产的意识，健全安全生产责任制，强化人员知识的结构构成，有效提高风险辨别能力，扎扎实实做好安全生产的各项基础工作，加强重大危险源的管控，加大安全投入，建立健全监测监控体系，提高发现和处置事故的能力，对危险品的生产、储运、销售、使用等环节严格监管，落实各个环节责任必须到位，责任必须到人，做好安全警示教育，举一反三，防微杜渐，防患未然。现在的路氏企业，”安全在我心中”，”安全环保，人人有责”，不再是挂在嘴边随便喊喊的两句空的口号了，它已经深深地植入了员工们的骨髓，成了整个路氏企业经营生产发展模式走向上的一个主魂，自上而下，集团领导高度重视，态度坚决，强硬，狠抓”安全与环保，生命与健康”的主体管理工作，查漏洞，排隐患，落实必须到位，全体员工积极响应集团领导的号召，把安全与环保工作不折不扣的付诸于行动，新制定的《员工守则》明文规定：”上班时间，所有人员（包括管理人员在内）都必须统一着工作服，佩戴安全帽；员工上岗作业，必须要有上岗证，作业期间，严格遵守操作规程，劳动规则，必须戴防护口罩、防尘口罩、防毒面具，用劳保用品（手套、工作穿用的绝缘鞋等），必须做到”三无”（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）”四不伤害”（即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害），牢记熟背安全生产”十不准”条例：一不戴安全帽，不准进入施工现场；二高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工；三穿高跟鞋、拖鞋、赤脚，不准作业；四工作时间不准喝酒，酒后不准作业；五高空作业所用物料，不准随便抛下；六电源开关不准一闸多用；七机械设备不准带病运行；八机械设备的安全防护装置不完善，不准使用；九吊车无人指挥、看不清起落点，不准吊装；十防火禁区不准吸烟。

路氏企业招聘新员工，条件十分的严苛，年龄控制在三十五岁之下，高中以上学历，体检身体健康后，方可进入公司，安排上班工作前，必须分别经过总公司级、子公司级和班组级”三级”安全教育并且考试合格，才能安排进车间里面。

旗下子公司需要进行高空或者动火作业，必须上报集团总公司主管安全生产工作的领导审批，签字同意之后，再安排持有高空操作证（动火人员的电焊氧焊证）的专业人员上去工作，在高处悬空作业的人员，除了上述的劳保用品齐全外，还必须戴好安全带，扣好保险钩，集团公司高层领导要求旗下子公司进行高处作业的人员，不准随便往地面乱抛材料和工具等物件，若有违反规定的，轻者给予批评教育，警告处罚，造成不必要麻烦或者人员伤害，产生严重后果的，先开除本人，再报警移交公安机关立案侦查，按照国法有关条文的规定，做进一步的处理；动火作业，必须得有动火证，现场要有监火人，配备灭火器，手续齐全，方可工作。重中之重，三令五申，明文规定：没有高空作业操作技术证明（特种工作作业证）的员工，坚决禁止上高处悬空作业，如果旗下子公司主管干部不经请示集团主管安全生产的领导和安环部门负责人的同意，不履行审批流程，越权擅自做主，违章指挥让没有高空作业证明（特种工业作业证）的人员上高空作业，置安全第一于不顾，严重违反了企业安全生产的操作规程，事态恶劣，一经发现，不管你是谁？官位有多大，都必须立马停职反省，接受安环部门调查，调查清楚是明知故犯，因为是首次，本着惩前毖后治病救人的原则，责令先写出书面检查，然后根据自己的认识态度，再作处理，认错深刻，态度端正，保证今后严格遵守公司各项安全生产规章制度不再违反者，给予行政记过处罚一次，撤销领导干部的职务，调离工作岗位，降为一般的普通员工，参加一线的生产劳动，接受”留厂察看三个月，以观后效”的处理，如果再次违反其他有关劳动纪律的规定，立刻开除离开，永不录用；承认错误敷衍了事，态度极不诚恳，极不端正的，对不起，你可以写辞职报告立马走人了，路氏企业不需要你这样阳奉阴违不遵守集团公司制定的安全规章制度办事，擅自越权、违反规定、违章指挥的人来当领导干部，你的存在，只会给企业添乱，找麻烦，是一颗极不稳定、会移动的安全事故隐患的大”**”，必须立刻清理拔掉。强硬的纪律条文，必然的处罚措施，有力的震慑和杜绝了”三违”（违章作业，违章指挥，违反劳动纪律）现象的发生；各种电动机械设备，必须有可靠的安全接地和防雷装置，方能开动使用，不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备，如果违反此项规定者，解除劳动合同，走人；吊装区域非操作人员，严禁入内，把杆下方不准站人；上班时间，严禁擅自离岗（打开水或者上厕所除外）胡跑乱窜，滋扰生事，一经发现，立刻解除劳动合同，等等强硬的规定。

路氏企业在制定安全生产规章制度的时候，严格参照和执行化学工业部安全生产禁令的要求：生产区域的十四个不准，操作工的六严格，动火作业的六大禁令，进入容器设备的八个必须。逐项对照检查执行，拟定出来措施文明的安全生产管理条例，所有的员工（包括管理人员）上班时间，不准玩电脑、玩手机、打瞌睡、闲聊天，干与本职工作无关的事情，坚决禁止吵嘴打架，反对铺张浪费，节约原料损耗，优质高效生产。如果违反上述的规定中的任意一款，轻微的，给予批评教育，提出口头警告，再犯，记大过处罚，第三次违反了，立刻开除走人；上班时间发生吵嘴打架的，不管因为什么原因，谁对谁错，一律开除并移交公安机关调查处理，不服者，可以上劳动局申请最后的仲裁。强硬的劳动纪律约束，说一不二的铁腕处罚结果，让路氏企业的员工自上而下，人人如履薄冰，处处小心翼翼，严格要求自己，遵纪守法，工作认真负责，注重节约成本，优质高效生产，积极完成生产任务，出现了许多安全文明生产的先进班组和个人。

安全第一，生命至上，文明生产，无尚光荣，安全生产人人管，事故警钟常常鸣，齐心合力，人人参与排查事故的隐患，将之消灭在萌芽的状态中，严格按照操作规程上岗作业，节约原料成本的损耗，文明安全生产，提高产品质量，增强成品效益，上下齐心，其利断金，生产蒸蒸日上，效益如日中天。绩效考核，奖励翻番，员工激情飞扬，工作更加努力，恪尽职守，本职工作认真仔细负责，劳动态度十分端正，感恩领导干部无微不至的关怀，工作愈发积极向上的热情，防微杜渐，把安全生产的规章制度确确实实的落实到位，增强职工安全生产意识，强化安全防范措施，提高企业安全文化，抓安全，排隐患，促生产，路氏集团企业景象繁荣，热火朝天。

与此同时，路氏集团公司的高层领导深谋远虑，董事长路金贵、总裁乔俊杰、总经理董来友”三巨头”亲自披挂上阵，身体力行，身先士卒的组织人力物力，大张旗鼓的在企业生产区域搞环境美化的整体绿色环保工程的大建设，从现场总体指挥到现场的规划、布局、建设，先安排人丈量准备绿化地带的总体面积，然后再精心描绘图纸布局，每建设一处，都要付出他们很大的心血，凌云壮志，地动感天，团结齐心，风雨无阻，干劲十足，让人信服，亲力亲为，令人赞叹，尽善尽美，不懈努力，真正打造出来了一个绿色生态文明的路氏企业的工业园小区，使路氏集团企业的整个生产区域，到处飘香，繁花似锦，绿树成荫，绿草如茵，犹如公园，恍如花园，鸟语花香，环境优美，空气清新，景色迷人。

”安全环保，在我心中”、”生命至上，安全第一”、”绿色环保，我的责任”、”保护环境，爱护公物，人人有责”、“随手丢垃圾，文明不得体”、“垃圾不落地，文明在手中”、”多一份自觉，多一份洁净”的小木牌子随处可见。

路氏企业的新一代领导人有胆量，有气魄，风光旖旎，光彩照人，绿色环保工业园区的顺利建成，文明安全生产的措施落实落细，一步到位，有效地促进了路氏企业管理上的各项工作有条不紊的顺利向前开展。

路氏企业高层新任的几位年轻的领导在发展壮大企业管理的文化中，不断的探索摸索，失败了再来，失败是成功之母，他们认真地总结经验和教训，实践出真理，他们深深地知道了”安全与环保”的工作对企业的发展至关的重要性，任重而道远，不是一朝一夕就能够完满解决了的事情，必须常抓不懈，形成习惯，生命至上，安全第一，身体健康，环保为重，防微杜渐，如履薄冰，头脑清醒，警钟长鸣，不能看到眼前取得的一丁点小小的成绩，就沾沾自喜，固步自封，玩忽懈怠，那是会出大问题的。

壮大企业的发展，关键在于人才的培养，科研创新，技术革新，是企业发展的命脉，因此，牢固树立科学人才观，就是企业管理工作中的一个关键的重点问题了，这个问题管理的好与坏，直接与企业的发展挂钩，管理的好，企业就能活力永驻，繁荣昌盛，前景广阔，反之，就不是那么乐观了，没有人才的技术革新，没有高科人员的实验创新，原地踏步，产品老化，跟不上时代潮流的步伐，迟早有一天会被淘汰，淹没在历史的洪流中。对比之下，一目了然，因此，路金贵、乔俊杰、董来友他们路氏企业集团公司的三位高层领导的群体首先抱成一团，他们着力于长远的考虑，十分注重把”发现人才、挖掘人才、培育人才、重视人才、激励人才”的工作放在了企业管理工作上与安全环保工作同样重要的位置，他们和董事会成员、理事会成员、集团党委会的一班委员、优秀干部群体、模范团员一起联合起来，拿出一定的奖励物资，发出号召，鼓励路氏集团的广大员工放心大胆的给企业发展提出来合理化的建议，说错了什么，也不要紧，不会因为你提建议说错话去找你的麻烦，不但不责怪你，还要给你物资奖励，让你放下包袱，轻装上阵，随时欢迎你来提合理化的建议，目的就是集思广益，他们按图索骥，在企业内部，首先高度重视和发掘挖掘人才的培养，党建引领，党委书记乔俊杰亲自统领、挂帅，党委副书记路金贵和董来友是两个急先锋，党委委员身先士卒，深入基层一线挖掘人才，教育人才，培育人才，开展”党在人民心中”的专题教育活动的工作，从关心年轻人的思想健康教育入手，正确引导和培育、吸收许多在路氏企业内默默无闻、恪尽职守、踏实苦干、表现积极的年轻后生入党，组织党建先锋的青年模范团队，教育青年党员认真学习党章党规，学习中央领导人的重要讲话的精神，深刻体会，争当合格的模范党员，带动广大职工群众奋发图强，共同努力，壮大路氏企业稳步前行的发展步伐。日常工作中，老党员时时处处都严格要求自己，十分注意自己的言语行动，积极起模范带头的好作用，新党员紧紧追随着老党员的步伐，虚心学习老党员的言谈举止，行动处处以”我是共产党员，我要给党争光，我要在职工群众中起好的表率作用，向老党员学习，不忘初心，牢记使命，做一个合格的共产党员，为企业的发展壮大，贡献自己的青春年华”。

路氏企业的党委紧紧围绕以”先锋党建”、”人才党建”、”青春党建”为抓手，通过年轻党员的培育和人才双向的培养，开创党建工作与企业经营融合在一起发展的新思路，新模式，实现路氏企业今后的发展趋势与每个员工个人的职业生涯有机无缝的结合在一起的新举措、新方法，为了企业的大发展，他们绞尽脑汁，呕心沥血，制定新方案，开始有针对性地招聘引进高端技术的人才和高校毕业的优秀大学生来加入企业，共谋路氏集团的新发展。集团党委积极组织开展”五星（安全星、环保星、人才星、文化星、和谐星）双强”活动，打响了代表路氏企业文化品牌产品的第一仗，在促推企业转型升级高质量发展中亮旗见了效果。

凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，青春韶华，朝气蓬勃，正是人生最辉煌的年龄，天降大任，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

伟大的革命先驱李大钊先生忧国忧民，反帝、反封建、反对军阀混战，为了正义的共产主义事业的真理而英勇献身，他生前曾经呼吁民众勇敢的站起来与旧世界做顽强的斗争，在”论青年”一文中说过这样的一段话：”青年之文明，奋斗之文明也，与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗，故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”毛主席老人家也说过：”你们青年人，朝气蓬勃，就像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们的身上。”诚然，路金贵、乔俊杰、董来友、李芳等几个年轻人都才二、三十岁，他们有一个共同点：都是受过高等教育的人，他们热情奔放，才华出众，青春年华，年富力强，激流勇进，激情四射，他们是幸福的一代人，他们相信这个大有作为的改革开放以来我们国家盛世繁华的新时代不会改变，富民才能强国，这是颠覆不破的一个真理，为中华民族的崛起而奋斗，为共产主义事业奋斗终生，因此，他们扎根于路氏企业这个人才聚集之地，施展个人才华，脑洞大开，不断开辟新思路，完善管理企业的办法，绽放属于他们自己的奋斗光芒，他们朝气蓬勃，敢想敢做，热情奔放，热血沸腾，人生辉煌的年龄段，青春燃烧的岁月，抱团拧成一股绳，团结一致向前冲。

道高一尺，魔高一丈，企业管理，时刻变化，奥妙无穷，博大精深，职场经验在理论联系实践的中间越聚越多，誉满丰富，短短几年时间，路金贵和乔俊杰两个年轻人企业管理的工作做起来是越来越得心应手了，见异思迁，集思广益，不忘初心，方得始终，采取应急措施，以不变应万变，始终不离其宗旨，见贤思齐，广聚人才，下定决心，排除万难，去争取胜利。

一根筷子，轻轻被折断，一把筷子，牢牢抱成团，众人拾柴火焰高，团结就是力量，一个个巨大的困扰关卡被他们众手联合起来突破摧毁，一道道外表看起来十分棘手无解的困难难题被他们集思广益顺利解决，安全环保，再无顾忌，人才开发，上下齐心，守业成功，完美无缺，发扬光大，前景美好，宏伟蓝图，再度绘描，宏图大志，拭目以待。

大海航行靠舵手，万物生长靠太阳，雨露滋润禾苗壮，党建引领放光芒。路金贵和乔俊杰等路氏集团高层的新一代的领导群体在搞企业管理工作的实践中得出了这样的一个结论：”党建工作是企业发展的灵魂，抓实了，就是生产力，抓强了，就是竞争力，抓细了，就是凝聚力，党建强，才能真正实现企业的发展强”，这是一个真理，无懈可击，牢不可破，坚不可摧，***一切，一颗红心向太阳，肩并肩，手拉手，坚定不移跟党走，是发展企业、壮大企业稳步前行的指引明灯。鱼儿离不开水，瓜儿离不开殃，共产党员就要经得起各种各样艰难困苦的考验，时刻不忘初心，牢记肩上使命，坚定不移的听党的话，跟着党走，企业的发展和工作的开展，离不开广大员工群众的支持，路金贵、乔俊杰等党委领导干部积极的号召企业内部年轻的党员干部，必须起模范带头作用，恪尽职守，无私奉献，人人争当企业的”五星标兵”，为路氏的党建工作全域提升做模范表率。同时指出：不想当”路氏企业五星标兵”的员工，不是一个好员工，这样的人，思想有问题，我们路氏集团不欢迎这样的人，人贵有自知之明，识趣的话，就趁早打辞职报告，主动申请离开，好聚好散，你好我好大家好，我们路氏企业新制定的员工守则，是经过反复推敲后定下来的，各项规章制度十分详细，员工的纪律非常严明，我们对于犯错误严重的人，一概不会姑息养奸，手下留情，尤其是共产党员、共青团员和管理人员，在广大的员工群众中不起模范表率的好作用，而是明知故犯，带头违规违纪犯错误，对待这样的人，我们的惩罚比较一般员工更加厉害，共产党员（共青团员）轻则留党察看（留团查看），重则开除出党（开除出团），同时开除出公司，永不录用。管理人员违反规定的，不管什么原因，一律撤职查办，直至开除离开。咱们丑话说在前头，纪律是给大家定的，不是吓唬人用的，包括我们在内，违反规定，犯下错误，也要进行惩罚，要知道这样两句话，一句是：没有规矩，不成方圆，一句是：王子犯法，与民同罪，通俗易懂，简单明了，你既然不想当我们路氏企业的五星”标兵”，就说明了你的思想内一定存在着不为人知的什么问题，害怕暴露出来，被人非议，因此，才不想也不敢当我们企业的”五星标兵”，既然这样，还是赶紧趁早离开这里，免得到时候发生了什么不愉快的事情，自毁三观，让人讨厌、厌恶、驱赶，开除出党（团），浑不溜秋像丧家之犬似的再被公司像扫垃圾一样的开除除名，好汉做事好汉当，不要我们处理你的时候，再自欺欺人的寻找各种理由，为自己辩解，丝毫没有什么用，都是成年人，谁也骗不了谁，国有国法，厂有厂纪，没有规矩，难成方圆，你搬起石头砸自己的脚，怨不得别人，到那个时候，一切都成定局，无法更改，不能挽回，大家好自为之吧！何去何从，仔细想想，考虑清楚。

磨刀不误砍柴工，用对方法更轻松，一手抓党建，一手抓企管，双管齐下，效果真得很好。

路金贵、乔俊杰和董来友三个人一起同行去旗下的子公司视察安全与环保的工作，发现了不少的问题，当机立断，立即中断视察，组织召开第一次整治领导干部队伍作风的大会上，路金贵和乔俊杰、董来友就旗下子公司内的个别干部不负责任、盲目瞎搞的事情，进行了不点名的批评，他们分别都是做了重要的讲话，路氏集团干部整风的活动，正式开始了。根据时代的精神，分组讨论，自查自纠，积极开展批评与自我批评的教育活动。路氏集团党委成员、董事会成员、理事会成员利用干部整风会议的间隙时间，集体召开了一个小型重要的会议，讨论通过了一项决议，根据现实发展的需要，重新制定了路氏企业员工的新《守则》，通知宣传部立刻印制下发，要求员工人手一册，应知应会，熟读默记，不得违反，如若违规，不管哪一款哪一条，都是第一次违反，给予警告，；第二次再违反，给予记大过处分，有再一再二，没有再三再四，第三次再违反了，对不起，立刻通报，开除走人，随便你说什么客观上的理由，都是不予睬理。路氏企业的员工纪律十分严明，有奖有惩，为企业着想，踏实肯干，提合理化建议的员工，给予通报嘉奖，物资兑现。员工不遵守纪律，违反规定三次以上，就要被开除除名，白纸黑字，明明白白，极大的鼓励了员工积极提合理化的热情，减少杜绝了违规违纪事情的发生，路氏企业的广大员工都能够自觉遵纪守法，恪尽职守，无私奉献，是一个容纳了五万多人的大集团公司，呈现出来了一片和谐动人的喜人景象，这是过去路氏企业中从来都没有看到过的事情。事实胜于雄辩，江山代有才人出，各领风骚数百年，长江后浪推前浪，一浪更比一浪强，路氏企业的第二代集团核心领导人员整体的管理水平，已经远远超过了他们的前辈，宽严结合，突破了墨守成规的企业管理水准，取得丰硕成绩，可喜可贺，让人感叹啊！

路金贵与乔俊杰、董来友路氏企业新上来的”三巨头”，路氏企业党委的三个正副书记，关系紧密，牢牢抱团，携手并肩，团结协作，配合默契，在处理决策企业重要工作事情的时候，都是心有灵犀一点通，不请自来，碰头开会，举一反三，热烈讨论，他们三个人互相学习，互相帮助，互相理解，共同进步，总结经验，吸取教训，为管理好路氏集团的大小事务，一起做不懈的努力。

乔俊杰是路氏集团公司新老交替换代后，老党委委员以无记名投票的方式选举出来的新党委书记，统管着集团公司内部现有的三百八十六名党员干部的思想政治工作，千斤重担他一肩挑了起来，公道自在人心，人在做，天在看，自古英雄出少年，乔俊杰才华出众，帅气逼人，文思敏捷，无人能及。

回头再说路金贵和董来友两个人，才华横溢，风华绝代，年轻有为，胆智都是异于常人，在粉碎党文杰一伙人的阴谋中，斗智斗勇，表现出来了临危不惧，大义凛然的英雄气概，同仇敌忾，壮志凌云，是路氏企业未来发展的希望，被老党委委员一起推选成了集团党委的两名常务副书记，协助乔俊杰共同管理集团党委的党建工作，上天安排三个人的工作再次被牢牢的捆绑在了一起了。

这天是每周一次的董事例会，十二名董事会成员全部按时到齐，准备工作就绪了。

为路氏企业的发展服务，工作被大家支持、信任和称赞，是最大的一个荣耀，作为路氏集团公司的新党委书记，又是路氏企业新的业务总裁，年轻的乔俊杰没有沾沾自喜的把尾巴翘上天，而是虚怀若谷，更加的谦虚谨慎，默默奉献，他十分感谢大家对他工作的支持和厚爱，在听到一个董事提到企业今后发展走向事情的时候，乔俊杰一反常态，神情严肃，十分理智的打断了那个董事的话语，抱拳致歉，然后面向全体的董事会成员，以他党委书记和集团总裁的身份、董事会会长的身份，开始了企业发展今后走向问题的讲话，这个讲话的内容十分重要，牵扯到路氏企业今后的发展的命运，乔俊杰深谋远虑，庄重认真的在他的讲话里面提出来要对集团公司现有的人才进行分层次有重点的培养，指出先在路氏企业的内部打造起来一个学习型的团队，发展和吸收工作踏实、积极向上、思想进步、有才华有能力有本事的年轻人入党，加入中国共产党的党员队伍，给企业的党建工作补充新鲜的血液，培养企业发展的人才精英，关心青年人的政治生活，吸引更多的人才加入我们的路氏企业，携手同行，共图大业。他的提议，得到了董事长路金贵（党委第一副书记）与总经理董来友（党委第二副书记）二人的同意和赞扬。

乔俊杰年轻有为，胆识过人，身居险境，摧毁党文杰一伙人，至功居伟；临危受命，斗败路宝山和老董事会成员，收回集团股份，更是睿智聪慧，卓识不凡，有目共睹。乔俊杰满腔热血，全心全意的为路氏企业的发展方向谋取前进的动力，上任以来，披星戴月，废寝忘食，忘我的工作，他鞠躬尽瘁，披肝沥胆；他呕心沥血，宏图大志；他深谋远虑，深得人心。这个年轻人大公无私，实心实意，指点迷津，描绘出来路氏企业未来发展的宏伟蓝图，手笔之大，无人能及，确实不简单啊！他现在提出来这样一个给路氏企业未来发展贮备人才宝库的切实可行的方案，思路清晰，条理分明，简单明了的用企业内部现有的人才，打造一个学习型的团队，培育企业建设的精英人才，发展工作踏实积极、思想要求进步的年轻人入党，以此引领更多社会上有才华有能力有本事怀揣梦想，大步向前的年轻人前来加入他们的路氏企业，共谋路氏企业发展的大事，这是多么了不起的一件事情啊！为企业储备人才，共谋发展大业，乔俊杰考虑全面周到，志向远大无边，这样的好事情，打着灯笼都难找，确是远在天边，近在眼前，以前从来没有人考虑过这样的事情，而乔俊杰却是做到了，人比人，气死人，这句话，一点都不假，乔俊杰这个方案在董事例会上一提出来，大家都是举双手支持，毫无任何的羁绊，顺利通过了。

为了确保骨干人才的薪酬水平和他们给企业创造的效益价值相适应，深谋远虑的乔俊杰考虑任何事情都是与众不同，再又一次的董事例会上，关于人才待遇方面的事情，他再次提出来了一个新的可行的办法————在企业内部建立一个差异化考核激励的机制，集团为引进和贮备人才首先必须提供设施完备、环境优美的人才公寓，初步计划选择一处环境优美的地方建造”高知楼”、”聚知楼”、”才子楼”等等，体现出来重才、惜才、爱才的真心，所有人才，统一缴纳五险一金，食宿全部免费，我们要在公寓楼内建设图书阅览室，成立”文化交流协会”，成立”科技创新协会”，创造条件，广聚贤能，积极探索和激发人才潜能的新渠道，给我们路氏企业的发展保驾护航，走向辉煌。

广聚贤能，激发潜能，为路氏企业保驾护航，乔俊杰煞费苦心，深谋远虑，条理清楚，思路清晰，一心为公，大公无私，得到了董事会全体成员的赞誉，择地建造人才公寓楼的事情完美通过了。

路氏企业大手笔的开始选择地理位置，巨资征用，办妥手续，即刻发出投标文件，破土动工，开始轰轰烈烈的建造人才公寓，公寓建设完成后，豪华装修楼房内外，建设图书阅览室，等待现有的人才住进公寓楼后，即刻成立”文化交流”和”科技创新”两个协会。

家有金梧桐，自有凤凰来，路氏集团高层领导重才、惜才、爱才，不拘一格选拔人才委以重任，措施得力，果然吸引来了许多才华出众的才子们加入了路氏集团。

耳听为虚，眼见为实，这些有知识有才能的人来到路氏企业实地考察后，深深被环境优美薪酬丰厚的路氏企业的好待遇吸引住了，他们依然选择了路氏，成了路氏企业中的一员，他们施展个人的才华，爱岗敬业，大胆进行文化和技术的交流，取长补短，顾全大局，积极为路氏企业做贡献。他们由于学历高，待遇好，被安排在研究院搞技术研发的工作，理论联系实际，实事求是，不能纸上谈兵，为了取得研发成果，他们经常深入一线了解实际的生产情况，实地考察路氏企业的模式，进行技术实验的演练，改造创新，兢兢业业，乐于奉献，涌现出来了一大批的”全国化工行业先进工作者”、”省151人才”、”省劳动模范”、”市专业技术拔尖人才，学术技术带头人”等等，这些人才，在各自的专业领域里不断探索，大胆创新，带动了许多员工脱颖而出，积极为路氏企业奉献，在积极向上的工作中，表现十分突出的人才，被发展成了党员，时时处处都是起模范带头的作用。

路氏企业上层领导十分注重细节问题，在抓人才管理的同时，也注意关心普通员工的生活，生态工业园区不断完善完美，他们部署安排，园区内先后建立了新居民服务站、职工医院、俱乐部、强身健体活动室、健康教育活动室以及员工购物买日常用品的超市，耗资建造了一个很大的图书馆，购买了许多古今中外的名人名著、时事政治、新闻汇编等书籍，方便员工下班后畅读名人名著，关心时事政治。

便民利民惠民，极大地鼓舞了广大员工努力干好本职工作的志气，互相帮助，互相学习，恪尽职守，无私奉献，爱岗敬业，蔚然成风，成了路氏企业发展中的又一个大的亮点。

李芳负责的工会组织，以服务职工为重点，坚持新时代中国特色社会主义为指导，积极开展”夏送清凉，冬送温暖”、”文娱体育”、”欢度佳节”、”培训教育”等各项职工群众活动，充分发挥工会的桥梁纽带作用，与全体职工一起用智慧和汗水建设新时代，开创新局面，谱写新篇章，为路氏企业的灿烂辉煌不懈努力。

路氏企业，男女平等，在乔俊杰的提议下，公司妇联会成立，李芳被推选为妇联会主任，三八妇女节，公务繁忙的李芳依然放下其他工作，精心组织路氏企业的妇女员工开展了丰富多彩的庆祝活动，受到了妇女同志的称赞。李芳身为妇联会主任，团结带领妇女同志积极投身路氏企业的经济建设、教育、引导广大妇女同志增强自尊、自爱、自信、自立、自强的精神，维护妇女的合法权益，全面提高素质，促进妇女人才的培养，被妇女亲切的称为”娘家人”。

成立团委，是路金贵在董事例会上提议的，他说：共产主义青年团，是一个先锋模范的组织，是企业发展事业中必不缺少的一个团体，成立团委，能更好地引领广大青年职工继承和发扬”五四”运动的精神，带领广大青年职工树立远大志向，提升综合素养，坚定理想信念，理解责任、担当、感恩、奉献，拼搏奋斗，为我们路氏企业的发展，贡献青春的力量。路金贵建议企业成立团委的提议，利多弊少，董事会成员一致赞成通过。路氏团委成功成立，团委书记由研究院一位表现积极的技术研发的青年职工担任，团委以围绕企业经营管理为中心，弘扬”厚德、明志、勤业”的路氏企业精神，通过”青春党建”、”先锋党建”提升活动，抓好做好基础建设，全面加强自身建设，不断加强思想政治引领，进一步推进团的重点工作上台阶。团委书记本人是搞技术研发的高级技工，年轻有为，他请示路金贵、乔俊杰和董来友”三巨头”的领导同意后，兴致勃勃地以研究院和新入职的大学生师徒攻关专项作为切入点，积极的为青年员工搭建”提质增效，创新共赢”的平台，组织开展政治教育实践和青年读书文化节活动，积极引导团员青年立足岗位，提升自我，努力拼搏，超越自我，建功立业。五四青年节那天，年轻的团委书记别出心裁，组织路氏集团全体共青团员，开展了一个非常有意义的徒步从公司出发，进行登山旅游的活动，这次活动，全体青年，面对挑战，团结一致，斗志昂扬，用默契的配合和锲而不舍的精神，完成了徒步登山旅游的团康任务。全体人员在徒步登山旅游的活动中热情洋溢，激情澎湃，以团结和奋斗，为青春添上了厚重的底色，让全体参加这次徒步二十多公里登山旅游活动的共青团员收获了自信、勇气、友谊，增强了团队的凝聚力，充分展现了共产主义青年团团员的拼搏奋斗、英勇无畏的风采，共同享受一起吃苦的幸福，幸福是有存在感的，存在不是一个人的事情，而是大家一起的事情，真正有了存在感，必定会产生包容心、责任感，一个人，缩进自己的小世界里面，就缺少存在感，无法体谅别人，没有担当，反之，就大不相同了，人若是能和谐融洽地存在于团体间，就能发展完善自身的个性，真诚团结，互补互进，享受一起吃苦的幸福，珍惜现在时光，创造未来美好，生活时时吃苦，内心自足幸福。一次徒步登山旅游的活动，搞得有声有色，取得了好的效果，让参加活动的青年职工深刻理解了自己肩负的责任有多么的重要，纷纷表示，要把这种热情和精神，融入到实际的工作之中，身为共青团员，时时处处都要严格要求自己，走到时代的前面，积极起模范带头的作用，为路氏企业的发展，贡献自己青春的力量，一定要积极向党组织靠拢，向模范共产党员学习，公而忘私，乐于奉献，为自己早日成为一个共产党员做不懈的努力，不忘初衷，信念永恒，一颗红心向太阳，要永远跟党走，听党的话，实实在在的扎根于自己的岗位上施展才华，绽放出来属于自己的奋斗光芒，让自己的人生璀璨夺目，光彩照人。

路氏科协是在路氏人才公寓大楼内成立的”文化交流协会”和”技术创新协会”的基础上成立起来的一个新兴的团体组织，是乔俊杰一手操办成功的。科协的成立，为路氏企业的科技发展、人才培养、技术进步和创新，提供了新的机制保障、组织支撑和活动的平台，对路氏集团的企业发展产生了深远的影响。乔俊杰是路氏企业的党委书记，他的一举一动，都是代表着党在人民群众中的形象，科协是他亲自组织成立起来的一个团体，科协就是某种意义上来说，就是***下的群众组织，是企业科技工作人员的家。随着公司科协的正常运转，科研经费，一步到位，科研环境，在原有的基础上，进一步得到了完善和优化。集团公司的”三巨头”路金贵、乔俊杰和董来友，十分关心研究院职工的身心健康，多次亲临现场问寒问暖，帮助解决科研中急待解决存在的困难问题，和蔼可亲，平易近人，极大的鼓舞激发出了科技工作人员的创造创新的能动力，为路氏企业的稳步前行，打下了扎实的基础。

齐抓共管，多管齐下，路氏企业”三巨头”用心、细心、专心、恒心、信心、决心，切实加强工会、团委、妇联、科协等群团组织力量，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，收到了鲜明的效果，年轻的路氏企业，容颜焕发，生机盎然，今非昔比，喜乐无限。

新时代召唤新使命，路氏党委在上级党组织的领导下，狠抓组织建设、队伍建设和思想教育工作，充分发挥企业党委的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，永葆旺盛生命力，深化认识，凝心聚力，在实干中攻坚克难，彰显担当，突出”党建强，发展强”，全面开展”五星示范，双强增先”活动，整体提升党建工作新的气象，新的作为，创造出无愧于时代的新业绩，在新征程上披荆斩棘，勇猛精进。

为了加强党员的管理工作，确保党员队伍的质量，作为企业党委书记的乔俊杰和党委副书记路金贵、董来友三个人一起对他们路氏集团旗下子公司提交上来的入党申请书的预备党员采取了逐一面对面的组织谈话，听取提交入党申请书单位的基层领导和同事对该预备党员的看法和意见，全面了解预备党员的综合情况，防止党员”带病发展”。在与预备党员谈话的时候，三巨头围绕对党的认识、党的基本理论等内容展开，谈话结束的时候，乔俊杰对所有的预备党员提出了五点希望：一是切实承担起工作职责，以实际行动践行入党誓言；二是要加强党性修养，不忘入党的初心；三是要善于学习，努力成为本职工作的行家里手；四是要踏踏实实的认真工作，以良好的精神状态投入到我们路氏企业的转型升级的高质量的发展之中去；五是要知道时刻懂得反省自己，学习他人的长处，弥补一下自己的不足之处，尊敬领导，团结同事，为路氏企业做出自己应有的贡献。路金贵和董来友也分别对预备党员提出了希望和要求，集团公司”三巨头”一起跟预备党员谈话，极大的鼓舞和坚定了这些预备党员为共产主义事业奋斗终生的决心，坚定了为路氏企业添砖加瓦无私奉献的信心。

喜讯不断，捷报频传，路氏企业的生产蒸蒸日上，路氏股票的增值点直线上升，路氏的产品走出了国门，打入了国际市场，路氏的品牌产品质量好的不得了，货物供不应求，一路飙升，市场垄断，国内国际购买路氏集团产品的订单越来越多，生意兴隆，财源广进，成了璀璨夺目、远近闻名、名副其实的上市企业。

中科院资本管理有限公司考察团一行人闻名来到了路氏企业生态工业园区实地考察，先后参观了路氏企业科技展览馆、应急监控指挥中心，听取了集团总裁乔俊杰关于公司的产业布局、发展思路、目标定位等方面基本情况介绍，详细了解了公司的生产经营范围和在新材料领域的发展趋势。国家发改委调研组也来人考察路氏企业，了解路氏企业在完善产业链、推进循环经济、清洁生产和节能减排方面的有效做法，参观科技展览馆，体验应急监控指挥中心动态监控系统，对路氏企业完善的园区循环工作体系大加赞赏，充分肯定了路氏企业”绿色安全，循环高效”的发展理念，经验难能可贵，必须汇报领导，把路氏企业这一成功的样板，在全国化工行业大力推广，鼓励路氏企业发挥自身优势，再接再厉，加强数字化、智能化改造提升的步伐，不断提高企业竞争力。许多成名许多年的化工行业的同行大企业家，纷纷带着好奇的心理，来到路氏集团实地参观取经，学习经验，他们对路氏绿色工业园区赞不绝口，放下身份，态度诚恳、低声下气用商量的口吻表示说要和路氏集团进行企业合作，强强联手，互利共赢，得到了路氏集团上层领导路金贵、乔俊杰和董来友的热烈欢迎，双方签署了合作的条文，成了合作的伙伴，皆大欢喜，心情都是十分的愉快。

省、市、区**的三级领导一起走访路氏企业，积极开展”三服务”联企活动，三级领导亲切地与路金贵、乔俊杰、董来友、李芳等路氏集团高层管理人员面对面座谈，详细询问路氏企业发展运行内存在的痛点难点，解决不了的实际问题，形成清单，逐一研究，帮助解决，省、市、区三级**部门领导一起深入路氏走访，目的就是希望把”三服务”联企活动开展的更实、更细、更精准，实实在在了解路氏企业发展中存在的难题，以此勉励路氏企业坚定信念，坚守实业，不断优化，做强做大，成为化工行业中最耀眼的一颗明珠。省、市、区**三级领导的关怀，极大的鼓舞人心，鼓足干劲。现在，路氏企业有了互利共赢合作上强强联手的伙伴，又有了帮忙解决困难问题的三级**，事业兴旺，宏图大展，越走越远，越来越好，一发地不可收拾了。

喜乐年华，捷报频传。路氏企业辉煌腾达，年产效益越来越漂亮了，路氏集团的股票上涨率如日中天，越来越高，代表路氏企业文化的品牌产品，质量很好，口碑极佳，供不应求，响彻云霄，研发成功，推陈出新，再出新品，质量上乘，效应轰动，瞬间风云突变，新品发布会刚刚看到，路氏集团国际国内的市场就被人大手笔的给垄断了，路氏企业的新产品的价格一翻再翻，成了一个天价，再度成为人们关注的聚焦的焦点。风口浪尖上，路氏企业掌舵人路金贵瞬间就成了一个家喻户晓的风云人物了，他老气横秋，才华横溢，风流倜傥，玉树临风，迷倒了一大片思春怀春的年轻少女，各种光环铺天盖地的都落到了他的头上，什么”国内年轻有为的企业家”、”优秀共产党员”、”化工企业领头羊”、”省劳动模范”、”省****”等等，电视台、各媒体争相报道路金贵的先进事迹，而把对路氏企业贡献最大的集团总裁乔俊杰和总经理董来友以及李芳等人给撇到了一边，不闻不问，乔俊杰、董来友、李芳等许多路氏企业发展史上的功臣们，全部一刀切，他们绿叶衬红花，名不见经传，成了幕后的英雄，对媒体上报道的事情，他们完全没有往心里去，他们都是共产党员，共产党员心胸开阔，淡薄名利，这是他们的优良作风，他们根本不会计较个人的得失，而是继续一如既往地帮助支持路金贵的工作，为路氏企业更上一层楼，默默无闻的奉献着自己的才华和青春，谱写他们人生新的篇章。

说起来可笑，起初，面对这么多的荣耀，路金贵作为一个党员，还能谦虚谨慎，戒骄戒躁，能够实事求是的告诉记者说：我们路氏企业之所以能够取得今天这么辉煌的成就，是我们集团公司有一个好的领导班子，团结一致，齐心协力、是大家一起共同努力奋斗的结果，不是他一个人的功劳，尤其说到乔俊杰和董来友二人出谋划策、大公无私协助他搞好管理工作的时候，更是两眼放光，兴致勃勃，兴高采烈，滔滔不绝，话里话间，尽显共产党员不图名利、无私奉献、高风亮节的风采。然而，记者在报道的时候，却是隐去了乔俊杰和董来友的名字，只是一笔带过，把众人联手创造出来的成绩，一股脑儿的写到了路金贵一个人的身上了。

树大招风，人怕出名猪怕壮，苍蝇专叮有缝蛋，阿谀奉承，溜须拍马，锦上添花的一些商场上面的狐朋狗友和社会上许多爱慕虚荣、喜欢金钱的莺莺燕燕一起围绕着乱转，事业有成，名利双收，这是多么美好的人生巅峰啊！许多人奋斗终生，渴望达到的事情，被他一个三十岁年龄还不到的年轻人短短的几年时间就得到了，名利双收的膨胀，使路金贵忘乎所以，忘记了初心，忘掉了肩上神圣的使命，他忘记了自己是一个共产党员的崇高身份，忘记了他是路氏企业的掌舵人，与那些尔虞我诈、口蜜腹剑的人经常聚集在一起，耳濡目染，沾染上了许多的市侩气，自私自利，飘了起来。

现实生活中，社会大海洋里，五光十色，汹涌澎湃，暗礁林立，暗岛并存，稍有不慎，触礁坠毁，身败名裂，后悔一辈子。

路金贵没有经得起考验，骄傲自满，狂妄自大，目空一切，他放弃了追求完美的理想，思想裂变，生活轨迹蜕变，开始饱暖思淫欲，乐不可支，花钱大手大脚，醉生梦死，纸醉金迷，淫秽堕落，渐渐的迷失了自我，一个人保持纯洁的思想，积极向上的心理，非常不容易啊！可是，如果一个人的思想异变，追求腐朽的资产阶级那种享乐主义，极其容易，不知不觉中，就会深陷其中，无法自拔了。路金贵认为自己这二十多年都白活了，原来有钱人的生活是这样的美好，青春不美，老了后悔，青春不乐，一生白活，人不为己，天诛地灭，他开始了这样的想法了，他认为整个路氏企业都是他的爸爸妈妈打拼下来的，是他们的路氏家族企业，与外人无关，乔俊杰和董来友等人辅佐自己，某种意义上来说，他们即是自己的朋友，又是他高薪聘请来的管家，他们工作上的成绩，就是自己脸上贴金的砝码，是理所应当的，因为他是路氏企业的第二代掌舵人，是真正的老板，老板不需要那么辛苦，有什么事情，交代下面去搞好了，不必要事事都要亲力亲为，自己不参与，下面也是有人会把事情给办好的，何必那样辛苦操劳呢？乔俊杰是他的铁哥们，说一不二的大总裁，是他不远千里邀请来辅佐他工作的人，知根按底，信任有加，由他来主持工作，他是一万个放心，他开始逐渐放权给乔俊杰，给他最大的权限，全权代理他的工作，他每天开始忙于了各种各样的应酬，神龙见首不见尾，不问正事，胡乱折腾，生活霉烂，出入赌场妓院，偷偷开始吸毒，输掉了大把的金银，掏空了自己的身体，他变成了一个彻头彻尾的浪荡公子势利鬼，整体形象猥琐，精神萎靡不振，从人生的巅峰坠落到罪恶的深渊，何其可怕啊！他变了，完全不一样了，他害怕别人看到他每天去的地方，就推说自己身体不好，需要度长假就医看病，他全权委托乔俊杰和董来友两个人代理他主持日常的工作，他毒瘾发作了，匆匆忙忙离开了公司，一头扎进了社会的大染缸里面，变成了一个彻头彻尾的瘾君子，变成了一个完全没有底线，没有人性的混蛋恶魔了。

世上没有不透风的墙，纸里永远包不住火，儿子的事情，渐渐传到了路宝华的耳朵里，吓坏了路宝华和常妙玲二位老人，考虑到儿子的年龄不小了，接管公司已经有五个年头，成就辉煌，众人称赞，可是，儿子眼看就要三十岁了，还没有成家，而他们也都是七十多岁的人了，不孝有三，无后为大，儿子经常夜不归宿，出入风花雪月之地，变成现在这样，他们也有不可推卸的责任，为了唤醒儿子不再沉沦，路宝华常妙玲二人亲自出马，决定给儿子挑选媳妇，尽快成家，有了媳妇，也好约束儿子自由散漫的行动。老人的想法实在是太简单了，他们怎么能够知道，路金贵已经沾染上了毒品，经常吸食，病入膏肓，无药可救了，还有就是爱好上了赌博和玩女人了。

路金贵要成家的消息传遍了大街小巷，许多家里有女儿的名门望族纷纷展开行动，不顾别人笑话的亲自带女儿上门提亲，一时踏破了路家的门槛，择来选去，确定了路宝华一个十分要好的老朋友的孙女给定了下来，这个老朋友家里面也有一家公司，他们这样，算是世家联姻，路金贵极不情愿自己的爸爸妈妈这样来给自己选择媳妇，他刚刚找到一个乐趣，还没有玩够呢，他不想这么快，就要走进婚姻的坟墓，今后干什么，都是有人会管会干涉，尽管自己未来的媳妇家世显赫，人模样俊俏漂亮，与路金贵同龄，学历比路金贵的高，是一个留洋海外归来的硕士研究生的大龄剩女，现在她家开设的公司内担任重要的领导职务，不懂风花雪月，是个责任心强事业心重的女强人。这样完美无瑕的女孩子，真是打着灯笼都难找，可是，路金贵的心里仍然是愤愤不平，抵触情绪很大，对方那么优秀，自己如何能够驾驭的了，据听说，那个女的脾气不好，结婚后，事事都要管着自己，他们两个人针尖对麦芒，怎么是好啊？可是，他毕竟年轻，胳膊拧不过大腿，他没有退路可走，爸爸妈妈强势的说：这门婚事，你同意也罢，不同意也行，两家大人都同意，女孩子他们都是见过，十分优秀，配你足足有余，没得话说，你们两个孩子也都见了面，各自都有好印象，你也说喜欢人家女孩子，女孩子让她的爷爷传话，同意和你结婚，我们已经正式下了聘礼，准备嫁妆，十天后，给你们两个孩子举行婚礼。

天啊！现在都什么年代了，父母还要包办婚姻，而且，被这样安排结婚的两个青年男女，还都是受过高等教育的人。强扭的瓜不甜，路金贵积恶已深，恶习难改，毒品上瘾，要死不活，潜移默化，性格大变，好在他的良心尚未完全泯灭殆尽，还懂得感恩，他为了不让自己的爸爸妈妈再次操劳操心，他勉强答应举行了这场没有任何感情基础的世家联姻的婚礼，为后面发生的系列悲剧做好了一个大的铺垫，害了朋友，破了家庭，毁了自己。