第107章不拘一格选贤任能（1 / 1）

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史无前例，路宝华董展常妙玲等一代创业人打拼建立起来的路氏集团公司，经过原人事部部长党文杰罗织的一伙人密谋夺权篡位事情的大暴露和旗下子公司内的原主管干部毛全等一小撮人违法犯罪事情的曝光，轰动一时，深挖细查，彻底粉碎肃清党文杰暗藏起来的党羽爪牙，更是搞得地动山摇，遍地狼藉，满目疮痍，党文杰一伙人过去在公司内都担任着这样那样的领导职务，负责公司某个地方的工作，把这些人全部清除掉，挖掉这么大的一个”毒瘤”，大快人心，轰动很大，随着党文杰一伙人的覆灭，集团公司正常的工作受到了极大的影响，已经完全处于了瘫痪的状态，许多地方没有了领导干部的管理，犹如一盘散沙，更加严重的是个别旗下子公司的生产由于他们过去的主管负责人的堕落犯罪，例如毛全的公司就是这样，没有公司主管领导的管理安排，安全生产成了一个空谈，公司正常生产都是无法照常运行了，只能是放假，等待通知后再说，许多员工因为家庭情况不好，着急工作赚钱养家糊口，而今倒好，公司没有了管理人员，不能上班，只能放假在家里面耐心等待着公司里的通知，真是让人焦虑不安，望眼欲穿，希望集团公司上层领导早日帮忙给他们公司安排新的主管领导干部，肃清干部队伍，集体整改完毕，恢复他们公司内的正常上班工作。

路金贵上任伊始，揪出来了党文杰、毛全等一大批为非作歹违法犯罪的集团公司过去的许多管理人员，人数之多，让人咂舌，发生这么大的一件事情，弄得集团公司上下人心惶惶，人人自危，害怕泼极自身，陷入了混乱的状态，成了急需要解决的头等大事，工人们人心浮动，管理方面漏洞百出，忧心如焚，必须快刀斩乱麻，马上着手解决这个大问题，决定集团公司管理人员上下更新换代，路金贵急员工所急，想员工所想，为了恢复集团公司的正常生产，让员工安定下来尽快上班，恢复正常生产，他听取了爸爸妈妈和董展老先生的话，考虑再三，决定收拾眼下这么一副烂摊子，必须要打破常规，他果断地采取了毛遂自荐的方法来选拔集团公司新一届的领导干部管理人员，号召全体员工踊跃报名，参加选拔管理人员的比赛，号召一下，平地一声雷，让全体员工人心震动，反向十分的强烈，瘦死的骆驼比马大，能够毛遂自荐上位做集团公司的管理人员，稀奇新鲜，诱惑力太强大了，真是千载难逢的好事情好机遇啊！不能错过，报名竞争管理人员的人数竟然过万，十分激烈，群情振奋，如火如荼，选拔集团公司管理人员的工作有条不紊的进行着，关键时刻，为了稳定人心，安定集团公司内部的局面，新继任董事长的路金贵适时的向全集团公司上下员工郑重宣布，集团公司高层领导干部班子成员确立：由他的铁哥们乔俊杰出任集团公司内的新总裁，与他一起统管集团公司内外的大小事情；由年轻有为，铲除党文杰一伙人的罪恶势力，忍辱负重一心保护公司利益的大功臣董来友担任集团公司的新总经理，主管负责抓集团公司各个环节的生产正常运行和旗下子公司内的环保安全无事故的内务工作，举足轻重，责任重大；李芳作为一个新时代的女性，学历高，聪明聪慧，胆识过人，独挡一面，负责整个集团公司内部的企业管理工作，除了担任企管部部长兼人事部部长双部门领导的职务外，负责集团公司内工会主席的工作，处理大家工作上和生活中出现的问题，及时过予答复解决，有什么事情，直接去找李芳谈，寻求正面解决问题的渠道，会给你合理的答复，不要遇到什么事情就在下面胡说八道，一旦发现，严惩不贷。

随着路金贵的宣布，乔俊杰董来友和李芳三个人正式从幕后走上了前台，走马上任新的领导职位，集团公司内部的上层领导各就各位，大局已定，选拔各个部门领导人选和旗下子公司主管人的事情也已经到了关键的时候，路金贵乔俊杰董来友李芳四个人一起出来与大家见面，他们四个新任集团公司的权威领导亲自担任这次竞选各个部门领导干部比赛时候的裁判，竞争激烈，优胜劣汰，决赛完毕，四个集体公司内的高层领导兴致勃勃的聆听了竞选各个部门的部长和旗下子公司主管干部的比赛优胜者们春风得意，意气风发，自豪自勉就任前的演讲，竞选活动圆满结束了。

路金贵等集团公司上层领导班子成员的四个人碰头会议上，各自发表了自己的意见，最终达成目标一致，将确定下来的各个部门和旗下子公司内的主管领导干部的人名单全部公开，这些新任的集团公司年轻的干部队伍完全出乎了大家的预料之外，仔细想想，却又是在情理之中，喜从天降，过去一大批被埋没没有任何后台根基的存在，学识渊博，才华出众，经验丰富，吃苦耐劳，任劳任怨，默默奉献的中青年人，是金子总有发光的时候，他们赶上了集团公司内选拔领导干部管理人员班子这么一个大好的机遇，这些生不逢时，过去根本不抱任何希望能够发挥特常成为集团公司的栋梁之才，犹如多年不会飞翔的草鸡似的，摇身一变，一鸣惊人一飞冲天，竟然有朝一日飞上了枝头变成了凤凰，光鲜亮丽，梦想成真，天生我材必有用，他们感谢集团公司新任的领导有胆有识打破常规，采用毛遂自荐的方法，不拘一格选拔人才，层层过虑，严格审查，让他们这些早就被埋没了的人中龙凤铁树开花，梅开二度，容颜焕发，个个扬眉吐气，意气风发，豪迈满怀地走上了自己梦寐以求的那个部门，担任这个部门新一届的领导负责人，他们的工作岗位发生了翻天覆地的大变化，在这里，这些人所学的专业知识对口，能够理论联系实践，从此以后，新的工作岗位就是他们展示自己的才华和能力的大平台，是他们实现自己人生的梦想，大显身手大功告成的好地方，实在是太好了。

集团公司内，没有任何背景扶持，颦借个人的清白和才华出众赢得竞选胜利的几十个人成功地当上了新一届集团公司内各个部门和旗下子公司内的领导职务，天道酬勤，时来运转，苦尽甘来，着实可喜可贺啊！这些领导干部人员的确立，预示着集团公司新的董事会成员即将就要在这些人的中间产生了。

有人欢喜有人愁，那些盘根错节，过去在集团公司内部真正有后台根基的一少部分人，参与竞争，激烈争取，谁料竟然全部落选了。

新一代集体公司高层领导与众不同，非同寻常，用毛遂自荐的方法选拔各个部门的负责人，绝无仅有，独一无二，大胆新颖，耳目一新，虽是意料之外，却又情理之中，那些过去依靠这样那样的关系户，根本摸不着头脑，他们看不清集团公司新一代领导人引导全体员工共同开创稳步发展的新形势，在确定选拔集团公司新任领导干部人员名单的时候，抱着对每个人都是一视同仁认真负责的态度，路金贵叫来乔俊杰董来友和李芳，组织召开会议，专门研究各个部门负责人的候选名单，再三对比，仔细斟酌，慎之又慎，新总裁乔俊杰大胆提议，一致通过，集团公司高层领导尝试启用了几个高校刚刚毕业来公司内实习的大学生进入几个关键部门临时担任副职负责人，对他们进行实践上的检验，择优淘劣，要求很高，瑕疵不要，完美无瑕，实习完之后，重点培养，培训，在他们几个人中间选择出来一至两名年轻人，担任某个部门的领导干部。这次毛遂自荐选拔各个部门领导人的名单基本确定，犹如当头棒喝，过去靠这样那样的关系进来公司企图混个一官半职的人，他们怎能甘心屈居人下，失去做集团公司内各个部门领导干部这么好的一次机会呢？树欲静而风不止，这些人投机钻营，还是抱着幻想，纷纷去找过去罩着自己的后台老板诉苦，那些已经退居二线的原来集团公司董事会的成员禁不住自己下属的挑唆，恼羞成怒，怒气冲冲的互相联络，集体出动来到了集团公司了，这些人过去都是集团公司内的股肱能人，红极一时，是老一代创业者中的功臣，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，这些老人倚老卖老，前来公司内闹事，置原董事长路宝华的话语不顾，横加指责新董事长路金贵等新继任集体公司高层领导职位的人吃水忘记挖井人，打压排挤他们的人，不给面子，过河拆桥，没有功劳，还有苦劳，他们不服，大张旗鼓的鼓动大家，煽动人心，施压逼迫路金贵等新一代集体公司高层领导干部必须做出选择，让步，否则他们就让路氏集团公司破产倒闭，气焰十分嚣张，惊动了路宝华常妙玲夫妻二人和董展老先生，三个老人一起来到公司里，在劝说无效的情况下，依然选择报警，由公安机关来处理事情，上窜下跳的这些老人被吓坏了，赶紧鸣金收兵，不敢再做放肆了，他们过去集团公司董事会成员的身份随着这件事情的严重性，全部被宣布罢免，新一届董事会的成员名单随之诞生，因为竞选没有成功，寻求关系户根基庇护帮助不安分守己好好工作的那部分人，被路金贵新一代集体公司领导人即刻查出来了，当面宣布解除劳动合同，公司新领导决心很大，宁愿赔偿这些人的违约金，也不要他们继续呆在公司内再次闹事起风波了，这些人搬起石头砸自己的脚，偷鸡不成蚀把米，竞争失败了，工作也失业了，扫地出门，被搞得十分狼狈，灰头土脸啊！

集团公司新任董事长路金贵、总裁乔俊杰、总经理董来友和统管企业管理工作的李芳四个人拧成了一股绳，恢复正常，百废待兴，携手并肩，带领大家奋发努力，宏图大志，极短的时间内，集团公司内就出现了欣欣向荣的可喜场面，一发不可收拾，新上来的各个部门领导和旗下子公司内的主管干部都是卯足了劲儿大干实干，兴邦公司，上下齐心合力，热火朝天，盛况空前，各项指标到位，创造奇迹，利润翻翻，前景乐观，喜坏了路金贵他们，乔俊杰董来友一起经常深入生产一线调研，对工人问寒问暖，发现问题，及时解决，深得人心，员工一起称赞他们两个人丝毫没有领导的架子，走在他们中间，了解他们的疾苦，及时帮忙解决，和他们工人心连心打成一片，是振兴集团公司复兴路上最贴心的领导干部，是他们最信任的人。乔俊杰和董来友二人关心一线生产员工的事情，迅速传遍了集团公司的上上下下，也传进了董事长路金贵的耳朵里面了，路金贵知人善用，十分感谢他们两个人对自己工作的大力支持，为了公司，大家劲往一处使，亲如一家人。

再说李芳，她担负了两个部门领导的重担，同时负责集团公司工会的工作，责任重大，事情颇多，多年养成的好习惯，使她的工作一丝不苟，精益求精，兢兢业业，在管理好自己负责的两个部门工作和解决好下面员工找她解决好问题的同时，不忘记她身上还肩负的一项任务，就是经常下去各个部门和旗下子公司考验，暗中观察考察各个部门新上任的领导和旗下子公司新选出来的主管干部工作负不负责，称不称职，李芳心细如发，不负众望，办事雷厉风行，结果让人心服口服，工作踏实、仔细、认真，让人钦佩，李芳为人严谨，行事风格总是出其不意，攻其不备，別于他人，任何人都是难以捉摸她的心理。路金贵对她的工作越来越是信任有加了。集团公司收回了过去许多股东手里的股票，将之重新按照选出来的新一届领导班子成员名单分发，路金贵作为继任的新董事长，他拥有继承了自己的爸爸妈妈二人之前的三千股票，董来友继承了自己爸爸董展老先生的一千八百股票，乔俊杰在公司收回来的一万多股票中分得了一千五百股票，李芳和毛遂自荐过五关斩六将脱颖而出的新一届集团有限公司领导班子成员和各个部门及旗下子公司内的主管负责人各自都持有了一定的股票，一些继承了祖辈手里股票的人也都各就各位，打乱过去的人员部署，重新组织成为了路氏集团有限公司新一代的股东，参与竞选集团公司内的新董事会成员名单的竞争。

路金贵负责召开新股东大会，以无记名投票的方式，初步将集团公司内的新董事会成员的名单给选举出来了，董事会成员过去只有十五个人，而今却是推选出来了二十个人，比过去多了五个人，选举出来这么多人的目的何在呢？与会人员都是疑惑不解，不明所以，无法预测。集团公司新任的几位年轻的领导学识渊博，做事方式与众不同，各个都是人中之龙，慧眼如炬，不同凡响，他们让这样选举，自然有他们的道理，有道是：一朝天子一朝臣，新官上任三把火，不管不顾不惜一切地收回集团公司的股票持有权，新上任的领导不同凡响，有胆量，有魄力，拨乱反正，决心好大啊！集团公司领导干部自上而下来了一次集体大换血，旧的管理人员一个不用，全部下台靠边站，新安排上任的，都是毛遂自荐，经过层层关卡选拔出来的有真才实学有本事能力强的中青年人，新一届干部班子成员的整体素质非常高，这是别的公司根本无法进行的大事情，而他们的新领导却是在极短的时间内，就做到了，有胆有识，年轻有为，魄力之大，难以想象，过去的一切随着党文杰一伙人的覆灭，全部都是成为了历史，祸起萧墙，警钟长鸣，新一代集团公司的高层领导有决心有信心整肃厂风厂纪，打击歪风邪气，保障环境美化，狠抓安全生产，力度之大，前所未有，百废待兴，恢复生机，指日可待，当务之急，就是要看准大方向，紧跟着新领导的步伐，不添乱，不设堵，干好自己的工作，考察期间，让新领导能够看中自己的才能，肯定自己的成绩，放心大胆的提拔重用自己，而不是灰溜溜的过不了新领导对自己的考验，换人被赶下台去，人人都有自知之明，走上今天这样的工作岗位，实在不容易啊！好好珍惜，好好学习，卯足干劲，好好工作，创造奇迹，让新领导对自己刮目相看，感恩戴德，不负众望，这些新任的各个部门和旗下子公司里的主管工作人员身先士卒，忘我工作，把自己负责的地方管理的井然有序，井井有条，涌现出来了许多的模范部门和先进个人标兵，深得集团公司新任的几位高层领导的赞赏，此乃后话，按下不表。

回到眼下，新董事会成员名单选举出来散会以后，路金贵等四位集团公司高层领导就风风火火的首次召开碰头会议，追根溯源，董事会成员权利过大，不需要给任何人打招呼，董事会上，三个人以上的董事会成员就可以联手起来弹劾罢免任何人，包括集团公司内的董事长总裁总经理在内，都要受董事会成员的牵制，精简部门机构，裁员下放到旗下子公司内工作，这样的事情，路宝华没有退位传给儿子路金贵的时候，就已经深思熟虑，提交董事会讨论，却是难以通过董事会成员的同意施展，因为在所裁人员名单里有他们罩着的许多人，把关系户全部下放到旗下子公司里做普通员工工作，如同在”啪啪啪”打他们的老脸，再说，没有了这些关系户，他们到哪里捞钱呢？不行，坚决不同意，路宝华是集团公司董事长，纵容位高权重，说一不二，可是，决策权却是在董事会成员的手里，触动了他们的利益，裁减他们的关系户，他们齐心合力坚决否决了自己的这个提案，不予通过，也是无可奈何，人员颇多，精简部门机构的事情只好这样的不了了之了，那些白拿工资不干活的关系户在董事会成员这棵大树的罩着下，根本没有受到任何的波动，依然每天上班后没有什么事情做，玩手机侃大山吹牛皮骗工资混日子，实在悲哀啊！前车可鉴，为了避免老董事会成员的这种权大无边现象的死灰复燃，他们决定对选举出来的新董事会成员逐一进行筛选，激烈讨论，各抒己见，发表自己的意见和看法，普遍认为各个方面都符合条件要求合格的人留下来进入新董事会，路金贵等四个人中间如果有二人不赞同通过的人，就要取消进入集团公司董事会的资格，宁少勿滥，被推选出来的二十个人中，有一大半的人过去在工作上面存在着一些这样那样的问题，虽然他们所犯的错误事情极小，无关大雅，毛遂自荐担任集团公司内一般部门的负责人还可以接受，但是让他们进入新董事会，却是万万不能，集团公司过渡时期，能人缺少，情况不乐观的时候，他们只能是可用，却是不能重用，他们需要一个漫长的考验过程，真正做出成绩，值得信赖的时候，自然会给他们委以重任，放到一个适当的位置，让他们才华大展，振兴公司做贡献，眼下集团公司内部多事之秋，动荡不安，时局不稳，党文杰密谋颠覆集团公司的黑社会团伙和毛全等人的严重经济违法犯罪，触目惊心，动人心魄，几万人的集团公司完全处于一个瘫痪了的状态，为了尽快恢复正常，弥补许多部门和旗下子公司里的负责人空缺的位置，权宜之计，这些犯过小错误有能力有才华的人只能够暂时的借用一下，让他们来担任部门领导或者旗下子公司里的主管负责人，也是无奈之下的举措，打铁还需本身硬，他们过去都存在着一些小问题，有了瑕疵，现在是考验试用期，能不能担当重任，胜任眼下新的工作，还很是难说，只能是走一步看一步了，实在不行，就要向社会重新发出招聘信息，招来学历高有实干能力管理经验丰富的人后马上撤换，绝对不滥竽充数。通过逐一筛选，慎之又慎，最后确定下来的新董事会成员的名单只有八个人，全部都是年富力强高学历的精英人才。

集团公司内新董事会成员敲定下来后，新董事长路金贵经过慎重考虑，建议他们四个集团公司高层领导人全部进入新董事会，由他和乔俊杰两个人一起担任会长，董来友和李芳二人出任副会长，其他被确定下来的八个人全部都是成员，避免以前老董事会成员趾高气扬无法无天与下面员工牵扯不清的事情再次发生，这个建议提出来后，乔俊杰等三个人没有异议，完美无缺众口称赞，一致通过，路金贵叫来自己的助理和秘书，命令他们两个人马上行动，打印出来集团公司新董事会十二名成员的名单，公布出去。

集团公司新董事会成员名单公布后，舆论哗然，选举出去的二十个人竟然被踢出去了十二人，现在公布出来的集团公司新的董事会，是继任后的新董事长路金贵和新总裁乔俊杰两个人亲自担任会长，新总经理董来友和新工会主席李芳是副会长，集团公司高层领导进入新董事会，大权在握，不动如山，大家纷纷议论着他们的集团公司真得要变天了，集团公司内的高层领导全部进入新董事会，决策事情，名副其实，彻底杜绝了过去那些投机取巧，溜须拍马，阿谀奉承之人想要抱着集团公司董事会里面有人罩着他，为所欲为，幻想美梦，大树底下好乘凉，这个大漏洞是客观存在的事情，集团公司新总裁、董事会会长之一的乔俊杰提出来了一个好的建议，被董事长路金贵、另一位董事会会长点头采纳，路金贵让自己的助手下去即刻传话，希望有打抱董事会某个成员大腿的人，及早打消这个不切实际的坏念头，新董事会成员整体素质高，不要幻想着耍什么小聪明的手段腐蚀拉拢成功，安心好好努力工作，集团公司领导是不会亏待每一个员工的，你的劳动付出，是会得到应得的报酬的，不会让你们吃力不讨好白白干活，如果不听话，继续实施自己的想法，就要大错特错，没有那个新董事会的成员敢去当你的保护伞，你只是一厢情愿，腐蚀拉拢领导干部充当保护伞，弄不好会搬起石头砸自己的脚，一经查实，后果很严重，轻则丢掉饭碗，被公司开除，永不录用，重则要负法律责任，判刑坐牢，因为偷懒寻找保护伞，一个小小的行贿就会自毁自己美好的前程，得不偿失啊！

为了鼓励员工好好工作，新总裁乔俊杰乔装打扮，秘密下去到旗下几个子公司内调研，没有见过，许多人不知道他是谁？都自以为是的以为是集团公司派来实习的大学生，自上而下，都没有在意他来他们公司里面干什么？乔俊杰没有说破自己的身份，而是随处观看，发现了一个很大的问题，这些子公司里的员工素质普遍低下，劳动积极性不高，许多车间主任和代班员都是滥竽充数，不负责任，作为车间里面的负责人，该管理的时候不管理，他手下的员工吊儿郎当我行我素，上班时间胡跑乱窜，熬混工时骗工资，机器轰轰叫，人却看不到，哪里去了？没有人知道，浪费原材料的损耗，安全生产不到位，存在着许多的大隐患，这些旗下的子公司内的员工上班时间不穿工作衣服，不戴安全帽，奇装怪服和粗制滥造的现象随处可见，乔俊杰把看到的现象全部进行了录像，回到总公司，经过慎重的考虑，他把这个新发现的事情和盘托出，有录像作为证据，让人不得不相信事实的存在，作为集团公司总裁的乔俊杰责无旁贷，痛心疾首，他与董事长路金贵、总经理董来友三个人商议了一下，为了改变这样的事情继续蔓延，决定把这些不负责任的车间主任和代班员集体组织起来进行培训，实在不行就撤换；整顿厂风，严肃厂纪，要求上班时间所有人都必须统一穿工作服，戴安全帽，集团公司保卫处下去督察，发现没有穿工作服和戴安全帽的员工，不管你是谁，一律进行罚款处罚，如果被处罚三次以上仍然屡教不改的人，立即解除劳动合同；安环部组织开展”百日安全无事故生产”的活动同时进行，对旗下子公司里存在的安全隐患问题，尽快安排排查，确保安全第一。第四个活动，是集团总公司开设一项特殊的奖励，要求每个季度各个部门和旗下子公司都要评选一次先进负责人（包括旗下子公司内的各个车间主任和带班员在内），评选优秀模范员工，上报集团公司董事会，由董事会决议对评选出来的先进负责人和优秀模范员工进行物资奖励，同时，鼓励士气，每个季度，董事会要对各个部门和旗下子公司里的领导干部的综合工作能力进行大评比，选出十名先进工作的模范干部进行表彰，集团公司高层领导和董事会全体成员绝对不会放水偏袒任何人，对所有集团公司内的领导干部的考察评比都是一视同仁，评比出来的先进部门或旗下先进子公司的负责领导人，除了给予资金奖励外，还要在整个集团公司内大张旗鼓的给予宣传，这项工作有一个要求，就是评选先进负责人和模范员工的时候，坚决杜绝造假，冒领集团公司的奖励，一旦发现，被造假上报的本人立刻开除走人，其所在部门的领导负责人或旗下子公司的主管干部全部受牵连，从严惩处，该撤换的就撤换，该开除的就开除，集团公司绝对不会姑息养奸，这个评选活动极大的调动了整个集团公司上上下下的员工都是积极向上，干劲十足，热火朝天，涌现出来了许多勤俭节约，爱厂如家，好好劳动，努力奉献的好员工，先进更先进，后进赶先进，责无旁贷，尽职尽责，义不容辞，在干好本职工作以后，不是胡跑乱窜瞎捣乱，而是主动学雷锋做好事，不计较个人的得失，帮助别人干好分内的工作，相聚在一起互相关心，互相学习，互相爱护，敬岗爱业，安全生产，焕然一新，旗下各个子公司里都是一片欣欣向荣的新气象，达到了过渡时期全年安全生产无事故，取得了预想之中的效果，自此以后，集团公司各项工作逐渐都开始步入了正轨，年轻的集团公司高层领导和蔼可亲，平易近人，他们经常下来体察民情，尤其是新总裁乔俊杰出身贫寒，心地善良，他经常一个人微服私访，到旗下各个子公司里面的生产一线了解下面员工的疾苦，帮忙给解决了许多员工家庭里面的实际困难问题，温暖人心，使员工们的劳动积极性空前高涨，给集团公司高层领导提合理化建议的人越来越多，被高层领导重视采纳的合理化建议，都有奖励金，没有被采纳或者本集团公司内不适用的建议，也会给予一定的鼓励奖金，调动大家的积极性，歪风扫除，正气上升，使全集团公司上下拧成了一股绳，路金贵担任董事长的第二年，在总裁乔俊杰和总经理董来友的扶助下，综合衡量，全集团公司内的年产利润就翻了一翻，员工们的年终奖金和年货丰厚，使大家更加珍惜现在的集团公司里的工作了，”做好员工，创好业绩，为路氏集团公司做贡献，”成了许多员工挂在嘴边的一句口头禅了。

告别过去，展望未来，容颜焕发，生机勃勃，路氏集团公司的新时代到来了。